Réaliser un bilan de compétences
dans le Morbihan
à Lanester
Bilan de compétences
Pourquoi réaliser un
bilan de compétences ?
Le bilan de compétences a pour vocation de vous accompagner dans une prise de recul professionnel et une réflexion active afin que vous ayez les clés pour construire votre avenir professionnel dans votre métier actuel ou dans le cadre d'une reconversion partielle ou totale : envies, choix, compétences, talents, personnes ressources.
Le bilan de compétences sert principalement à :
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Faire un point sur son parcours professionnel et extraprofessionnel
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Prendre du recul sur sa situation
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Sécuriser son avenir professionnel
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Préparer et valider des projets d’évolution et/ou de formation
LES ETAPES
d'un bilan de compétences
Rendez-vous
d'information gratuit
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Exposer ses besoins d’accompagnement pour vérifier l'adéquation avec le bilan de compétences et la période propice pour démarrer le bilan
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Recueillir les informations sur la démarche et le centre de bilan
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Se familiariser avec les moyens à disposition (locaux, outils, conseiller)
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Valider la démarche et le choix du consultant
1
1 rdv d'1h
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Définir avec le conseiller des objectifs du bilan et décrire les évènements qui ont conduit au bilan
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Echange autour du parcours de vie professionnelle et extra-professionnelle
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Remise de supports pour construire son portefeuille de compétences
Phase préliminaire
2
1 à 2 séances
Phase d'investigation
3
3 à 5 séances
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Investiguer la personnalité, les valeurs, les motivations, les centres d’intérêt, les aptitudes
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Analyser la situation professionnelle actuelle : satisfactions, insatisfactions, projections dans l’avenir
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Recenser les savoirs, savoir-faire, savoir-être
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Repérer les ressources et potentialités inexploitées
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Définir ses préférences professionnelles et ses environnements privilégiés
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Explorer d’autres pistes professionnelles ou redécouvrir son métier
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Vérifier la faisabilité des projets et prioriser : recherches documentaires, enquêtes, interviews, entretiens
4
Phase de conclusion et de synthèse
1 à 2 séances
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Etablissement d'une stratégie et construction d'un plan d’actions
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Préconisations et conditions de réussite
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Remise d’un document de synthèse confidentiel
5
Entretien de suivi
1 rdv d' 1h30
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3 à 6 mois après la phase de conclusion et de synthèse pour faire le point sur l’état d’avancement du plan d’actions, les succès, les difficultés
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Se remotiver si besoin
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1 rdv d'information gratuit
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17 heures de séances en face à face + 7 heures de travail en intersession, de recherches documentaires et d'enquêtes professionnelles
Réparties sur 8 ou 9 séances d'1h30 à 2h sur 3 à 4 mois 1/2
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1 rdv de suivi
Modalités
Quels sont les bénéfices d'un bilan de compétences ?
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Rendre le bénéficiaire acteur de son évolution professionnelle
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Identifier et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles
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Redécouvrir ses valeurs, ses motivations et intérêts professionnels
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Avoir un autre regard sur son métier
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S’autoriser à s’ouvrir à d’autres métiers
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Favoriser la réussite des projets professionnels
Choisir Aboréal
Un centre de bilan de compétences à taille humaine, animé par une équipe de conseillers en évolution et transition professionnelles aux parcours variés, aux expertises complémentaires, disposant d'une bonne connaissance du monde du travail et du tissu économique régional.
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Combien coûte un bilan de compétences et comment financer son bilan de compétences ?
Aboréal vous accompagne dans la demande de financement adaptée à votre situation :
Le bilan de compétences est une prestation prise en charge via :
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Droits CPF (www.moncompteformation.gouv.fr)
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Financement via Pôle Emploi
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Financement via les fonds de formation : ANFH (fonction publique hospitalière), VIVEA (exploitants agricoles et conjoint d'exploitant), AGEFICE (commerçants, dirigeants et conjoint collaborateur), conseil de la formation (artisans)
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Financement Formiris pour les enseignants de l'enseignement catholique
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CPF Elu
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Financement par l'employeur
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Financement personnel
